Директор Школы

 

Насырова Римма Салаватовна

Телефон: 287-69-01

Задать вопрос директору

Электронный журнал

Объявляем общегородской конкурс видео-роликов и рисунков "Расскажи бабушке и дедушке почему не надо брать трубку с незнакомых номеров".

Конкурс продлится с 17 июля по 25 августа 2023 года.

Прикрепляйте в комментариях свои работы и мы отправим их на конкурсный отбор.

Всем удачи!!!

#Школа124 #ОктябрьскийРайон #КонкурсРисунков

22k DPliRHc mHsKIabHYAM

Прокуратура Октябрьского района г. Уфы разъясняет
Нужно ли получать разрешение на строительство для
индивидуального жилищного строительства?
До 2018 года Градостроительным кодексом РФ
предусматривалось, что при строительстве индивидуального жилого
дома необходимо было получать разрешение на строительство.
Федеральным законом от 03.08.2018 № 340-ФЗ «О внесении
изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и
отдельные законодательные акты» порядок был изменён.
В настоящее время для строительства индивидуального жилого
дома разрешение на строительство в органе местного
самоуправления получать не требуется, ст. 51.1 ГрК РФ введена
процедура уведомительного порядка.
Так, орган местного самоуправления, уполномоченный на
выдачу разрешений на строительство проводит проверку
соответствия возводимого объектам требованиям федерального
законодательства, документам территориального планирования.
По результатам проверки орган местного самоуправления
направляет в течении 7 рабочих дней уведомление о соответствии
возводимого объекта соответствующим требованиям, либо о его
несоответствии.
Вместе с тем, если строительство объекта ведется в границах
территории исторического поселения уведомление о соответствии,
либо несоответствии требований объекта в результате проверки
направляется не позднее 20 рабочих дней.

 

О компенсации за профессиональное заболевание.
В соответствии со статьёй 220 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее ТК РФ) государство гарантирует работникам
защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым
договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
В силу статьи 212 ТК РФ обязанность по обеспечению
безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на
работодателя.
В случае причинения вреда здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного
вреда осуществляется в соответствии с федеральным
законодательством.
Порядок возмещения такого вреда регулируется Федеральным
законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (далее-Закон № 125-ФЗ). В этом же
законе установлено право работника на компенсацию морального
вреда. А именно абзац второй пункта 3 статьи 8 Закона № 125-ФЗ
предусматривает, что возмещение застрахованному лицу, то есть
работнику морального вреда, причиненного в связи с
профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем
вреда. То есть ответственным лицом за компенсацию морального
вреда в связи с причинением вреда здоровью вследствие
профзаболевания является работодатель.
При этом законодательства не ограничивается
ответственностью только того работодателя, при исполнении
обязанностей у которого у гражданина было выявлено заболевание.
Судебная практика допускает, что в случае, если профзаболевание у
работника возникло в периоды работы у нескольких работодателей,
ответственность компенсировать моральный вред возникает в всех
работодателей.
В статье 237 ТК РФ определены порядок и условия возмещения
морального вреда, причиненного работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя. С требованиями о
компенсации морального вреда, причиненного вследствие
профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием,
работник может обратиться непосредственно к работодателю.
Последний обязан возместить ему вред в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом
работодателя.

В то же время на практике не исключены ситуации, когда
работодатель не производит выплату компенсации морального
вреда, либо выплаченная компенсация не устраивает работника. И
тогда возникает вопрос-куда гражданин может обратиться для
разрешения этой проблемы?
В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
То есть с неразрешенными вопросами между работником и
работодателем, касающимися компенсации морального вреда, в
силу статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации за защитой своих прав гражданин вправе обратиться в
суд общей юрисдикции.

Уважаемые родители. Наша школа зарегистрирована на портале инклюзивного образования Республики Башкортостан http://inc.rcdo02.ru/    На данном портале размещены  литература и рекомендации по воспитанию и обучению детей с особыми образовательными потребностями, анонсы различных мероприятий, конкурсов. Также на данном портале вы можете найти документы и положения, касающиеся образования и воспитания ваших детей, обращаться за консультацией к специалистам различного спектра.

Версия для слабовидящих

banner1

Телефон доверия

Управление образованием

МО РБ

МО РФ

Антиковидный инспектор